花旗集团(C.US)正处于全面重组的最后阶段,以简化结构并提高绩效。根据花旗最新备忘录显示,该行首席执行官简·弗雷泽(Jane Fraser)告诉员工,最大规模的人员调动,包括重新分配和离职,将在周一至周四期间向员工传达。
据了解,去年9月,弗雷泽启动了这家华尔街巨头20年来最大规模的重组***,并正在准备进行一波裁员,以扭转多年来股价的低迷状态。自那时以来,该银行已裁减了5000名员工。
根据当时的一份声明,花旗现在将运营五大业务,不再由三位地区负责人来管理该公司在全球约160个国家和地区的业务。至少有四名弗雷泽的高级副手在此次重组中获得了新的职位。该公司同时还在寻找一位银行业务负责人,负责对包括投资银行部门的管理。
此外,花旗曾表示将把管理层从13层减至8层。报道称,在两个最高领导层中,15%的职能角色被减少,60个委员会被取消。
而最新的人员调整是花旗新结构的最终确定,并且是在未来两年内将其23.9万全球员工减少2万的更广泛目标的一部分。
弗雷泽在备忘录中写道:“过去几个月并不容易。我们所做的变化是我们大多数人在花旗经历过的最大变化……这使我们处于优势,并提高了我们的竞争力。”
弗雷泽表示,花旗在今年1月公布第四季度财报时,已经裁减了1500个管理职位,占其全球领导层的13%。她当时表示,这些变化每年将节省约10亿美元。
花旗拒绝对此作超出周一早些时候声明之外的评论。
值得一提的是,一向看好花旗的富国银行分析师迈克·梅奥(Mike Mayo)在备忘录中写道:“这实现了花旗的一个重要里程碑。”他重申,花旗的股票是他的首选。
梅奥在周一早些时候的一份报告中写道:“组织简化的工作耗时7个月,应该提供更多证据表明花旗能够达成其目标,并且有条不紊地做到这一点。”
此前,在花旗刚提出要进行20年来最大的重组***时,富国银行分析师梅奥就在给客户的一份报告中曾表示:“这应该有助于减少困扰该公司的各自为战。这类举措的风险总是不受欢迎的离职和内部冲突,尤其是考虑到花旗的历史。”